----- Original Message -----
Sent: Tuesday, September 24, 2013 1:18 PM
Subject: Procena uspešnosti zaposlenih u IT-u / Odnosi sa javnošču / Prodaja ∴ Oktobar 2013.
| IT sektor - Procena uspešnosti zaposlenih Mentorska obuka, 09. - 11. oktobar 2013.
| Namenjen je svim firmama koje imaju IT sektor ili službu, telekomunikacionim, programerskim, outsourcing i firmama koje se bave testiranjem. Zaposlenima na pozicijama u ljudskim resursima, šefovima IT sektora, šefovima timova, vođama projekata i direktorima. Detaljan program i prijave >>> | | Uvod u odnose sa javnošću Mentorska obuka, Petak, 27. septembar 2013. Neophodna znanja za dobre odnose sa javnošću
| Kroz veliki broj radionica stećićete bogato praktično iskustvo. Seminar je namenjen svima koji žele da steknu, zaokruže i dopune svoje znanje iz oblasti odnosa s javnošću. Seminar mogu da pohađaju i polaznici koje ne rade u odnosima sa javnošću. Saznajte više >>> | | Tehnike prodaje u maloprodaji Mentorski trening, Sreda, 02. oktobar 2013. Kako da prodavci prodaju više i bolje
| Namenjen svim prodavcima koji rade u maloprodaji, bez obzira da li se radi o prodaji roba ili usluga. Kompletan program je prilagođen uslovima poslovanja na našem tržištu sa detaljnim analizama situacija i primerima iz prakse. Saznajte više >>> | | Napredne prodajne veštine i prodajni proces Mentorski seminar, 03. - 04. oktobar 2013. Povećanje prodaje i unapređenje prodajnog proces
| Prodajne veštine višeg i srednjeg nivoa koje su isključivo namenjene ljudima kojima je prodaja profesija ili koji se sa prodajom susreću svakodnevno. Detaljno se obrađuju svi delovi prodajnog procesa, uključujući i načini za bolju naplatu potraživanja. Saznajte više >>> | |
|
| |
|
Ovaj email ste dobili zato što se Vaša adresa nalazi u bazi poslovnih korisnika OVAS sistema Internet servisa Zaposlenje Org. Ukoliko više ne želite da primate obaveštenja sa IS Zaposlenje Org kliknite na link |
__________ NOD32 6370 (20110811) Information __________
This message was checked by NOD32 antivirus system.
http://www.eset.com
Нема коментара:
Постави коментар